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精心育新人 同心挑重任

--通联学院第十八、十九、二十期培训报道

    内心的浮躁千遍一律、有心的培训万里挑一。
    为使员工尽快融入公司工作场景和文化氛围,实?#20013;?#30340;转型,通联学院于8--9月连续举办了三期公共类课程培训,来自公司各部门的员工全程参与。
    培训以“培树公司文化认同感”为主旨,以企业文化、各项规章制度、风险控制、产品业务技术、互联网精神等为主要内容。理论培训采取“讲授、提问、答辩”等方式,通过内训师的精心讲授答疑、受训员工主观思辨的全新模式,不仅激发了员工参与培训的积极性,而?#30097;?#21270;了各门理论课程的操控性和可执行度,进一步提升了“知行合一”的培训效果。

    塑造员工的文化认同感不仅需要理论上的输送供养,更需要通过深入骨髓和意志的身心锤炼以及拓展培训。在拓展训练中,各项拓展项目看似是体力的打磨或肌肤的抗争或一笑而过的游戏,受训员工们在欢声笑语中体会团队的力量,运用众人的智慧闯过一次?#25991;?#20851;,其精髓正是灵与肉的高度统一、是对公司“正直、激情、协同、创新”八字文化观的强效诠释,也正如员工感悟的一样:“反者道之动,弱者道之用”,人生的每一段旅途都需要坚持不懈的奋斗,于细微处下功夫,于充盈处见泰然。拓展是挑战、更是成长。  

    三期培训为受训员工注入了新动能,“建造移动支付第三城”号?#19988;?#21561;响,新的业务需要有担当、敢作为的新人才,通联学院精心培育了一批同心挑重任的新人。

 

  

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